劳动仲裁 | 工伤赔偿

北京劳动纠纷律师、北京工伤赔偿律师，专业处理劳动仲裁、劳动合同纠纷、违法辞退、拖欠工资、未签合同双倍工资、社保补缴、经济补偿金、工伤认定、工伤伤残鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼等案件，专注北京企业劳动争议、务工人员工伤维权，熟悉北京人社局、劳动仲裁委裁判标准。

职场劳动者普遍面临维权难问题，北京地区企业常通过无故辞退、拖欠薪资、不签劳动合同、不交社保、加班无报酬、恶意调岗降薪、工伤拒不赔偿等方式侵害劳动者权益，多数劳动者不了解北京劳动仲裁流程、赔偿标准，难以自主维权。北京恒略律师事务所深耕北京劳动工伤法律服务，专为上班族、务工人员、企业提供劳动纠纷解决方案。

核心服务范围：

1. 劳动仲裁纠纷：拖欠工资、克扣工资维权、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同、试用期辞退纠纷、经济补偿金 / 赔偿金追索、加班费维权、带薪年假纠纷、社保公积金补缴、竞业限制纠纷、调岗降薪维权、劳动合同纠纷、集体劳动争议处理；

2. 工伤赔偿纠纷：工伤认定申请、工伤伤残等级鉴定、工伤医疗费报销、一次性伤残补助金、一次性医疗 / 就业补助金、停工留薪期工资、工亡赔偿、工伤复发维权、企业拒不赔付工伤费用、工伤仲裁诉讼维权、劳务受伤人身赔偿等。

办案优势：熟悉北京劳动仲裁、工伤认定全套流程，精准核算劳动者全部赔偿款项，不漏算任何合法权益；针对企业违法辞退、拖欠工资，快速发起劳动仲裁，高效追回薪资与赔偿；针对工地受伤、上班受伤、劳务受伤等情形，协助无劳动合同、无社保人员取证认定工伤，突破工伤维权难点；全程代办仲裁、诉讼、调解、执行全流程，劳动者无需费心跑腿，低成本高效维权。

同时可为北京中小企业提供劳动合规风控、劳动合同审核、劳动纠纷应诉服务，规避企业用工法律风险。立足北京，服务全城职场劳动者与企业用户。

我们的办案流程

1. 案件初步咨询评估：当事人提交案情介绍、证据材料，律师了解案件事实，初步分析案件走向、法律风险、可选维权路径。

2. 面谈沟通与委托签约：线下 / 线上面谈，进一步梳理案情，告知案件风险、服务范围、收费标准；达成一致签署委托代理手续。

3. 证据梳理与材料整理：指导当事人补充收集证据，律师整理全部证据材料，梳理证据链，起草起诉状、申请书、辩护意见等法律文书。

4. 立案 / 申请启动法律程序：向对应管辖的北京法院、仲裁委、行政机关提交立案材料，完成立案、保全、申请会见、复议等程序启动工作。

5. 案件全程跟进沟通：跟进案件进度，接收司法机关文书，定期向当事人同步案件进展，参与调解、协商谈判。

6. 开庭 / 听证代理：律师出庭参加庭审、质证、辩论，充分陈述代理意见，维护当事人合法权益。

7. 裁判文书接收与后续处置：拿到判决书、裁决书后，解读裁判结果；根据情况提供上诉、申请强制执行等后续方案建议。

本业务特别提示：劳动争议实行仲裁前置，需要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉；工伤案件需要先走工伤认定、劳动能力鉴定程序。

常见问题 FAQ

Q1：北京劳动仲裁时效是多久？
A：劳动争议申请仲裁时效一般为 1 年，从当事人知道权利被侵害之日起开始计算，注意不要超过时效。

Q2：没有劳动合同，在北京可以认定工伤吗？
A：可以。没有书面劳动合同，需要先收集工牌、考勤记录、工资流水、工友证言等证据，确认劳动关系，再申请工伤认定。

Q3：公司口头辞退我，在北京如何维权？
A：注意保存聊天记录、录音等被辞退证据，可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

Q4：工伤认定向北京哪个部门申请？
A：向用人单位所在区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

Q5：劳动仲裁和劳动诉讼是什么关系？
A：劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向北京人民法院提起诉讼。