【案件摘要】本案系劳动争议、违法解除劳动合同纠纷。2025年8月，A有限公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向张丽、胡菲、刘刚等12名员工发出《解除劳动关系通知书》单方终止合同。12名员工委托北京恒略律师事务所冯娜律师，共同申请仲裁、一审、二审，均胜诉。核心争议：人社备案是否劳动合同生效要件；巡察整改清退是否合法解除。适用法条：《劳动合同法》第七条、第十六条、第三十九条、第四十八条，《劳动合同法实施条例》第十九条。法院认定解除违法、判令继续履行劳动合同。

一、案情回顾

2025年8月，A有限公司以巡视巡察期间发现招录手续不规范为由，向张丽、胡菲、刘刚等12名员工发出《解除劳动关系通知书》，单方面终止劳动合同。这些员工在职期间均正常提供劳动、接受管理并领取工资，部分还与公司续签了劳动合同。面对突如其来的解雇，12名员工委托北京恒略律师事务所冯娜律师，共同向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系、完善用工备案、由公司承担维权律师费。案件历经仲裁、一审、二审，律师全程代理，连续取得胜诉。

二、案件焦点

  • 焦点一：人社备案是否劳动合同生效要件。《劳动合同法》第十六条规定双方签字盖章即生效，备案仅属行政管理事项，不影响合同效力。
  • 焦点二：续签未经审批是否无效。续签适用协商一致原则，内部或上级审批不对抗劳动者权益。
  • 焦点三：巡察整改清退是否合法解除。巡视巡察整改、招录不规范均非法定单方解除情形，公司解除属违法。
  • 焦点四：违法解除的法律后果。劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。

三、恒略律师的专业介入

委托人（12名劳动者）诉称：要求撤销解除行为、恢复劳动关系、完善用工备案，并由公司承担维权律师费。

被告（A公司）立场：A公司主张劳动合同未备案、违规招录续签违反制度，基于巡察整改要求解除合法，请求确认解除合法、无需继续履行。

恒略律师代理意见：冯娜律师指出：其一，劳动关系自用工之日起建立，书面合同经双方签字盖章即生效，人社备案非生效要件，公司以未备案主张无效无依据；其二，续签适用协商一致，是否经内部审批属公司管理流程，不能对抗劳动者；其三，逐项对照《劳动合同法》第三十九条与《实施条例》第十九条，巡视巡察整改、招录不规范均非法定单方解除情形，公司清退本质系规避法律的违法解除；其四，依《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行且合同可继续履行的，用人单位应继续履行。仲裁、一审、二审均采纳律师意见。

四、办案结果

劳动人事争议仲裁委员会采纳律师核心意见，裁决认定A公司解除违法、撤销解除、继续履行；一审法院完全采纳冯娜律师意见，判决解除违法、撤销行为、继续履行、受理费由公司承担；A公司上诉后，二审法院驳回上诉、维持原判。12名劳动者从仲裁到二审实现三连胜，合法权益得到全面保障。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。用人单位不得以内部整改、未备案等理由规避法定解除条件清退劳动者，人社备案仅为行政管理事项、非合同生效要件。劳动者遇违法解除，应保留合同、工资、解除通知等证据，及时委托律师仲裁诉讼维权。

六、违法解除劳动仲裁常见问题 FAQ

  1. Q：劳动合同没备案有效吗？
    A：有效。劳动合同自双方签字盖章即生效，人社备案仅属行政管理事项，不影响合同效力，公司不能以未备案主张无效或解除。
  2. Q：巡察整改能辞退员工吗？
    A：不能。巡视巡察整改、招录手续不规范均非《劳动合同法》第三十九条规定的法定单方解除情形，以此清退属违法解除。
  3. Q：违法解除怎么赔偿？
    A：劳动者要求继续履行且合同可履行的，用人单位应继续履行；不要求或不能履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
  4. Q：公司说续签没审批无效对吗？
    A：不对。续签适用双方协商一致，内部或上级审批属公司管理流程，不能对抗劳动者合法权益，不影响合同效力。
  5. Q：被违法解雇先仲裁还是直接起诉？
    A：劳动争议一般需先申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉；本案即从仲裁、一审到二审连续胜诉。