【案件摘要】本案系劳动争议。小王2007年入职某科技公司，从研发工程师升至开发部总经理，月薪涨至39689元。2022年起公司通过聘请他人造成岗位冲突、架空工作、停发工资及扣减年终奖等方式逼其自动离职。小王2023年5月以不安排工作、拖欠工资为由解除劳动关系，委托北京恒略律师事务所田娇艳维权。核心争议为各项补偿诉求的证据支撑。仲裁委采纳律师主要意见，裁决公司支付交通补贴、工资差额、团建报销、解除劳动关系经济补偿金等共计596912.5元。适用《中华人民共和国劳动合同法》。

一、案情回顾

“公司故意架空我逼我走怎么办”“被变相辞退能要多少补偿”是职场常见痛点。小王2007年4月17日入职某科技公司任研发工程师，月薪3500元，后因表现好一路升职，2019年升开发部总经理，月薪39689元。

2022年4月公司聘他人任部长与其职责冲突；2023年2月原董事长离职、架构调整，小王工作被架空，自2023年2月不再安排任何工作，还被拖欠1个月工资、2020至2022年终奖、项目及绩效工资被扣减。小王2023年5月7日以不安排工作、拖欠工资等邮寄解除通知，次日公司签收，并委托北京恒略律师事务所田娇艳维权。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司是否存在不安排工作、拖欠工资等侵权。律师认为公司确存侵权，但年代久远致部分证据缺失。
  • 焦点二：各项补偿诉求能否获支持。需列明并扎实证据可获支持部分、提前说明证据不足部分。
  • 焦点三：解除劳动关系经济补偿金计算。依工作年限与月薪核算。

三、恒略律师的专业介入

申请人（劳动者）方诉称：小王主张公司架空工作、拖欠工资及年终奖、扣减绩效，构成侵权，要求支付工资差额、年终奖、绩效、解除经济补偿等。

被申请人（公司）方辩称：以工作调整、考核等为由抗辩，否认违法侵权。

恒略律师代理意见：田娇艳接手后分析事实与证据，制定详细诉讼策略，确定可争取权益并核算列明所有争议诉求；与小王分析请求原因、策略与证据风险，将可能获支持部分做扎实细致，对无法支持或证据不足部分提前说明。随后启动仲裁并代理出庭，围绕公司架空、欠薪、扣奖等举证对峙、据理力争。

四、办案结果

仲裁委采纳田娇艳的主要意见及诉求，裁决：被申请人公司支付小王交通补贴、花费补贴、工资差额、团建报销、解除劳动关系经济补偿金共计596912.5元。该结果超出小王预期，款项到账后其致电律所表示感谢。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：面对用人单位“花式”逼离，劳动者应及时保存工作安排、工资发放、考核及沟通记录，依法解除并主张补偿；专业律师可帮助厘清诉求、固定证据、最大化维权。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司故意架空我逼我自动离职，怎么办？
    A：注意保存不安排工作、移除工作群、停发工资等证据，可依法以未提供劳动条件或拖欠工资为由解除并主张经济补偿，切勿主动写辞职信。
  2. Q：被变相辞退能要多少补偿？
    A：可主张工资差额、年终奖、绩效、违法解除或经济补偿等，具体依工作年限、月薪及证据核算，本案获赔近60万元。
  3. Q：公司扣我年终奖合法吗？
    A：若年终奖属劳动报酬或依制度应发，公司无依据扣减的，可主张补发；需保存制度文件与考核记录佐证。
  4. Q：我主动发了解除通知，还能要补偿吗？
    A：若以公司不安排工作、拖欠工资等法定过错事由解除，仍可主张经济补偿；但若写“个人原因”辞职，通常无法主张。
  5. Q：证据年代久远找不到，还能赢吗？
    A：部分诉求可能因证据缺失难支持，但银行流水、社保、聊天记录等仍可形成证据链，律师会区分可支持与不足部分、提高胜算。