【案件摘要】本案系劳动争议诉讼。刘某2020年入职某环卫公司任保洁主管，月薪4000元，公司未签劳动合同、未缴社保并拖欠工资及延时、休息日、法定节假日加班费。刘某被迫解除劳动关系后仲裁获支持，公司不服起诉。刘某委托北京恒略律师事务所王芳丽律师代理，坚持劳动关系成立与各项诉请，一审法院基本支持仲裁裁决，判决公司支付延时、休息日、法定节假日加班费、经济补偿、未签合同二倍工资差额、未休年假工资等合计101333.34元。核心争议：事实劳动关系认定、各项加班费与二倍工资差额计算。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款、劳动争议调解仲裁法。

一、案情回顾

没签劳动合同被欠薪加班费、公司起诉想翻案，是劳动者最担心的局面。刘某2020年10月1日入职某环卫（集团）有限责任公司任保洁主管，月工资4000元、月底发当月工资。但公司未与其签书面劳动合同、未缴社保，还拖欠工资及延时、休息日、法定节假日加班费，刘某亦未享受带薪年假。2022年3月7日刘某以未缴社保、拖欠工资、未付加班费为由提出解除劳动关系。刘某委托王芳丽律师维权，仲裁委支持其诉求，裁决公司支付各项费用共计120872.34元。后公司不服提起诉讼，请求无需支付上述款项。

二、案件焦点

  • 焦点一：双方事实劳动关系是否成立？未签书面合同下，考勤与工资流水能否印证。
  • 焦点二：各项加班费如何核算？延时972小时、休息日151天、法定节假日19天的计算依据。
  • 焦点三：未签合同二倍工资差额与经济补偿应否支付？公司自身原因不签合同的后果。

三、恒略律师的专业介入

劳动者（刘某）方诉称：与公司存在事实劳动关系，公司应支付延时、休息日、法定节假日加班费、解除经济补偿、未签合同二倍工资差额、未休年假工资。

用人单位（保洁公司）立场：不服仲裁结果提起诉讼，请求法院判无需支付刘某各项加班费、经济补偿、二倍工资差额及年假工资。

恒略律师代理意见：

  • 事实劳动关系成立：依《员工考勤表》《考勤记录表》，2020年10月1日至2022年3月7日存在延时加班972小时、休息日151天、法定节假日19天，符合劳动关系情形；
  • 未签书面劳动合同，公司自身原因不签，应自入职次月起支付二倍工资差额；
  • 刘某以违法情形邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除关系，公司应支付经济补偿；
  • 当庭质证并坚持仲裁裁决结果，维护劳动者各项诉请。

四、办案结果

一审法院采纳王芳丽律师意见，认定双方存在事实劳动关系，仅在加班费具体金额上酌定调整，最终判决原告（公司）支付刘某延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资等共计101333.34元，劳动者足额补偿诉求基本得到支持。

五、恒略律师提示

行政诉讼与行政复议专业性极强，程序节点与举证要求严格，建议权益受损时尽早委托专业律师介入，由律师梳理行政违法点、固定证据并撰写法律文书。本案由北京恒略律师事务所王芳丽律师王芳丽（执业证号：11101201911086939，以司法行政机关核发证件为准）担任代理人，依托对案涉领域法律规范与实务裁判规则的准确把握，为当事人争取到有利结果。

六、未签劳动合同维权类案件常见问题 FAQ

  1. 问：没签劳动合同能认定劳动关系吗？
    答：能。考勤表、工资银行流水、工作记录等可证明事实劳动关系，未签合同不影响认定。
  2. 问：公司不签合同要付二倍工资吗？
    答：用人单位自用工起超一月不满一年未签书面合同的，应支付二倍工资差额。
  3. 问：加班费怎么算证据？
    答：保留考勤记录、排班表、工资条等，证明延时、休息日、法定节假日加班时长与未支付事实。
  4. 问：公司不服仲裁起诉怎么办？
    答：积极应诉、坚持仲裁主张，由律师质证反驳，法院将依法核算各项诉请。
  5. 问：北京劳动律师怎么帮员工拿补偿？
    答：律师可梳理劳动关系证据、核算加班与二倍工资，诉讼中守住劳动者合法权益。