【案件摘要】本案系提供劳务者受害责任纠纷。蒋某系北京A环保科技公司雇佣的保洁员，2023年11月7日执行主管搬柜子指令时受伤致左髌骨骨折。公司未证明蒋某有过错。蒋某委托北京恒略律师事务所于大伟律师起诉，法院认定双方劳务关系成立、公司未证过错应承担全部责任，判决公司支付医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费共28680.9元并负担诉讼费、鉴定费、公告费。核心争议：雇佣关系与受伤事实认定、赔偿责任划分。适用法条：《中华人民共和国民法典》提供劳务者受害责任相关条款。

一、案情回顾

打零工受伤谁赔、提供劳务者受害怎么维权，是务工群体高频难题。蒋某系被告北京A环保科技公司雇佣的保洁员，负责海淀区中关村大厦项目保洁。2023年11月7日，蒋某执行公司主管杨某莲搬运柜子的指令时不慎受伤，导致左髌骨骨折。事故后蒋某被送往上地医院及积水潭医院治疗，产生医疗费、交通费、护理费等多项费用。因与公司协商赔偿未果，蒋某委托于大伟律师提起诉讼，请求判令公司支付因受伤产生的各项损失。

二、案件焦点

  • 焦点一：蒋某与公司之间雇佣（劳务）关系是否成立？工资流水、录音与物业笔录能否印证。
  • 焦点二：蒋某是否在提供劳务期间受伤、事实是否清楚？诊断、记录与通话录音的证明力。
  • 焦点三：赔偿责任如何划分？公司能否证明蒋某有过错从而减轻责任。

三、恒略律师的专业介入

原告（蒋某）方诉称：其为公司雇佣的保洁员，在执行主管搬柜子指令中受伤，公司未提供安全防护、未证其过错，应全额赔偿医疗费、膝关节固定器费、营养费、误工费、护理费、交通费等。

被告（A公司）立场：就雇佣关系、受伤事实与责任划分提出异议，试图减轻或免除赔偿。

恒略律师代理意见：

  • 雇佣关系确认：提交民生银行对账单、通话录音及中关村大厦物业调查笔录，证明蒋某系公司雇佣保洁员、依法成立劳务合同关系；
  • 受伤事实认定：提供医院诊断、就诊记录与事故当天通话录音，清晰展现其在执行指令中受伤；并申请误工期、护理期、营养期鉴定；
  • 责任划分：依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损按双方过错担责；蒋某无过错，公司应全额赔偿。

四、办案结果

法院认为蒋某与公司存在合法有效劳务合同关系，其在执行被告指令的劳务中受伤，且被告未提供证据证明原告存在过错，故应对损失承担全部赔偿责任。判决：被告公司于判决生效后七日内支付蒋某医疗费、膝关节固定器费、营养费、误工费、护理费、交通费共计28680.9元，并承担案件受理费、鉴定费和公告费，劳动者权益得到充分维护。

五、恒略律师提示

行政诉讼与行政复议专业性极强，程序节点与举证要求严格，建议权益受损时尽早委托专业律师介入，由律师梳理行政违法点、固定证据并撰写法律文书。本案由北京恒略律师事务所于大伟律师于大伟（执业证号：11101201010292290，以司法行政机关核发证件为准）担任代理人，依托对案涉领域法律规范与实务裁判规则的准确把握，为当事人争取到有利结果。

六、提供劳务受害类案件常见问题 FAQ

  1. 问：打零工受伤谁赔偿？
    答：接受劳务一方（雇主）通常按双方过错担责；若雇主持有安全保障过错且提供劳务者无过错，由雇主全额赔偿。
  2. 问：怎么证明雇佣关系？
    答：工资转账记录、考勤、工作群、录音及用工单位笔录等均可证明劳务关系成立。
  3. 问：受伤事实怎么固定证据？
    答：及时就诊留存诊断与病历，保存事故现场录音录像、证人联系方式，并申请误工期护理期营养期鉴定。
  4. 问：雇主说我有过错不赔怎么办？
    答：由雇主对过错承担举证责任；其无法证明你过错的，应承担全部赔偿责任。
  5. 问：北京工伤赔偿律师怎么帮务工者？
    答：律师可系统固定雇佣与受伤证据、申请鉴定，依法主张雇主全额赔偿。