【案件摘要】本案系劳动争议（工资、加班工资、未休年假工资及违法解除赔偿金）纠纷。陈某2022年2月入职XX创新公司任前端开发工程师，2023年2月公司以其私自转业务至个人公司等为由解除劳动合同。陈某委托北京恒略律师事务所田娇艳律师提起劳动仲裁，主张工资、休息日加班工资、未休年假工资及违法解除赔偿金。仲裁委裁决公司支付共计118879.36元。核心争议：是否存在兼职牟利与严重违纪、解除是否违法。适用法律：劳动争议相关法律及司法解释。

一、案情回顾

突然被公司以“营私舞弊”开除，打工人常搜“被违法解除劳动合同怎么维权”“加班工资和未休年假工资怎么算”“公司反悔协商解除合法吗”“北京劳动法律师”。陈某于2022年2月28日入职XX创新公司，担任前端开发工程师，签订3年劳动合同，约定试用期至2022年5月27日，执行标准工时，公司每月核发上上月21日至上月20日工资，工资支付至2023年1月20日。2023年2月10日公司提出解除劳动合同。

陈某月工资由固定工资3万元、饭补330元构成，2023年1月21日至3月30日正常劳动，但公司未支付该期间工资；在职存在休息日加班未付加班工资；每年应享5天年休假，公司未安排也未付未休年假工资。2023年1月31日起双方协商解除，待公司审批时反悔，于2月10日以私自转部门业务至个人公司牟利、恶意越级拉群等为由解除。陈某委托恒略律所田娇艳律师提起劳动仲裁。

二、案件焦点

  • 焦点一：工资、加班工资、未休年假工资。公司抗辩饭补非工资、已借款抵销、未满年假待遇是否成立。
  • 焦点二：解除是否违法。公司主张陈某兼职牟利、恶意越级拉群严重违纪，证据是否充分。
  • 焦点三：赔偿金数额认定。各项金额如何核算合计。

三、恒略律师的专业介入

申请人（员工）诉称：陈某主张公司支付工资、休息日加班工资、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金。

被申请人（公司）辩称：称饭补330元按出勤核发非工资构成；双方解除后无劳动关系、陈某借款7万未还应抵销；陈某工作未满一年不应享年假；解除符合程序不构成违法。

恒略律师代理意见：田娇艳律师提交劳动合同、聘用函、收入纳税截图、居家办公申请、年假聊天录屏、加班录屏、录音光盘等证据，指出：饭补属工资组成部分；借款抵销与本案工资非同一法律关系；陈某在职满一年依法享年休假；公司所称兼职牟利仅据企业信息截图、技术服务合同未盖公章且陈某异议，所称恶意拉群不足以证明严重违纪，解除缺乏依据构成违法。

四、办案结果

仲裁委经审理裁决：XX创新公司支付陈某工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金共计118879.36元。仲裁委认为，仅凭成立公司事实无法认定兼职或劳动关系；技术服务合同未生效且陈某异议，不予采信；工作群截图不足以证明恶意拉群违反规章，公司主张不成立，故支持违法解除赔偿金及各项工资诉求。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）代理。劳动者遇违法解除与欠薪，应及时固定劳动合同、工资流水、考勤与沟通记录，委托专业律师主张工资、加班工资、未休年假工资及违法解除赔偿金。

六、劳动纠纷类案件常见问题 FAQ

  1. Q：被公司以兼职牟利开除合法吗？
    A：需公司充分证明兼职事实、牟利行为及违反规章，仅凭截图或未生效合同一般难以认定严重违纪，解除可能违法。
  2. Q：饭补算不算工资？
    A：若属劳动报酬组成部分、按月固定发放，通常计入工资，解除赔偿等计算应予考虑。
  3. Q：未休年假工资怎么算？
    A：职工连续工作满一年依法享年休假，未安排休假的，单位应支付未休年假工资报酬。
  4. Q：公司反悔协商解除有效吗？
    A：协商解除需双方达成合意，公司单方反悔并以其他理由解除的，仍须证明解除合法，否则构成违法。
  5. Q：加班工资要什么证据？
    A：可提交考勤记录、排班表、加班审批、工作群与录屏、工资条等证明休息日加班事实。