【案件摘要】本案系违法解除劳动合同劳动争议。杨洁2014年6月入职，2021年1月劳动关系变更至上海A公司北京分公司，签无固定期限合同、月基本工资55943元；2022年7月公司以其“组织架构调整岗位撤销”单方解除，已付经济补偿及待通知金410121元但拒付违法解除赔偿金及2022年终奖。仲裁支持杨洁，公司不服起诉。杨洁委托北京恒略律师事务所冯娜律师代理，最终驳回公司全部诉讼请求。海淀法院认定公司未证“客观情况重大变化”、解除程序违法，判付赔偿金差额29.7万元、年终奖7.9万元。核心争议：客观情况重大变化的认定与年终奖支付。适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释》。

一、案情回顾

“公司说岗位撤销辞退我合法吗”“违法解除赔偿金怎么算”“年终奖离职了还能要吗”，是劳动争议高频搜索。杨洁2014年6月11日入职A-1在线网络技术（北京）有限公司任资深研发工程师，2021年1月1日劳动关系变更至上海A技术有限公司北京分公司，签无固定期限劳动合同，月基本工资55943元加午餐补助，工作年限自2014年6月11日起算。

2022年7月，上海A公司以“组织架构调整导致岗位撤销”单方解除，已支付经济补偿及待通知金410121元，但拒付违法解除赔偿金及2022年部分年终奖。杨洁仲裁获胜后公司不服起诉。杨洁委托北京恒略律师事务所冯娜律师代理，律师举证击破公司违法解除借口，最终驳回原告全部诉讼请求并助当事人获应有赔偿。

二、案件焦点

  • 焦点一：公司解除劳动合同是否合法。“客观情况重大变化”是否系订立合同时无法预见，双方是否真实协商。
  • 焦点二：年终奖是否应予支付。违法解除致无法参与考核，能否参照上一年标准折算。
  • 焦点三：举证责任分配。用人单位对解除合法性是否负严格举证责任。

三、恒略律师的专业介入

劳动者（杨洁）方诉称：公司解除行为违法，应支付违法解除赔偿金差额及2022年年终奖，维护自身劳动权益。

用人单位（上海A公司）立场：主张因客观情况重大变化解除合同，年终奖非固定薪酬、2022年业绩下滑可不予发放，请求无需支付赔偿金及年终奖。

恒略律师代理意见：冯娜律师指出：

  • 公司《岗位撤销决议》无杨洁签字，仅显示部门内部调整，无法证明“客观情况重大变化”属订立合同时无法预见
  • 2022年6月30日邮件调岗方案（转岗广州）明显改变工作地点职责，属单方降职降薪，杨洁拒绝后公司未协商即解除，违反《劳动合同法》第四十条程序
  • 依最高法劳动争议解释，用人单位对解除合法性负举证责任；所谓“组织架构调整”系内部管理行为，不构成法定客观情况重大变化
  • 提交历年薪资流水证2021年年终奖14.4万元远高于录用通知6.8万元，违法解除致无法考核，应参照上一年折算支付

四、办案结果

海淀法院采纳律师意见，认定：违法解除成立——公司未充分证明“客观情况重大变化”，解除程序违法，需支付赔偿金差额29.7万元；年终奖应予支付——因违法解除致杨洁无法参与考核，参照2021年标准折算7.9万元。法院认为岗位撤销系基于部门运营管理需要，非订立合同时无法预见的变化，公司解除缺乏事实依据显属违法；将2014年目标年终奖作为2022年基数不能成立。本案驳回原告全部诉讼请求。

五、恒略律师提示

企业单方解除劳动合同须慎之又慎，滥用“客观情况变化”条款面临高额赔偿风险。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理，律师凭扎实证据梳理与精准法律适用，为劳动者权益捍卫提供经典范例。

六、违法解除劳动合同常见问题 FAQ

  1. Q：公司说岗位撤销辞退我合法吗？
    A：不当然合法。“客观情况重大变化”须为订立合同时无法预见且经真实协商，仅内部管理调整、未协商即解除的，属违法解除应支付赔偿金。
  2. Q：违法解除赔偿金怎么算？
    A：按经济补偿标准二倍计算；本案公司已付部分抵扣后，法院判付差额29.7万元。
  3. Q：年终奖离职了还能要吗？
    A：因违法解除致无法参与考核的，可参照上一年度标准折算支付，本案获支持7.9万元。
  4. Q：公司解除合法谁举证？
    A：用人单位对解除合法性负严格举证责任，未能充分证明的承担不利后果。
  5. Q：调岗降薪拒绝后被辞退怎么办？
    A：可收集调岗通知、工资流水、沟通记录，委托律师主张违法解除赔偿金与年终奖。