【案件摘要】本案系劳动争议案件。徐某2022年3月入职公司任研发工程师，月薪税前4万元、实行13薪。2022年11月公司以其调岗后仍不能胜任工作及违反员工手册为由解除劳动关系并支付经济补偿26453.36元。徐某不服仲裁结果，委托北京恒略律师事务所冯娜诉至法院，主张工资差额、十三薪及违法解除赔偿金。核心争议为岗位与薪资是否变更、调岗降薪及解除是否合法。法院全盘采纳律师意见，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金47546.64元、工资差额37068.97元、十三薪26666.67元。适用《中华人民共和国劳动法》。

一、案情回顾

劳动者常搜“公司调岗降薪合法吗”“以不能胜任工作辞退要赔多少”“十三薪离职要给吗”。2022年3月21日，徐某入职公司签订《劳动合同书》，约定担任研发部门工程师，月薪税前40000元、实行13薪，为无固定期限劳动合同。2022年11月19日，公司向徐某发出解除通知，载明其从链开发工程师调岗为后端业务开发工程师后“仍不能胜任”且违反员工手册，解除劳动关系并支付经济补偿26453.36元。

徐某认为公司属违法解除，先申请仲裁，仲裁委裁决公司支付工资差额19275.5元、违法解除赔偿金43595.9元。徐某不服，委托恒略律所冯娜诉至法院维权。

二、案件焦点

  • 焦点一：岗位与薪资是否发生变更。律师主张徐某从事工程师工作未超出范围，公司单方降薪缺乏依据，仲裁委对变更事实认定有误。
  • 焦点二：十三薪是否应支付。十三薪属固定薪资，即便工作未满一年且因公司违法解除，仍应支付对应期间数额。
  • 焦点三：公司解除是否构成违法解除。公司主张调岗后不能胜任、违反手册，但考核及调岗未获认可且无客观佐证，构成违法解除。

三、恒略律师的专业介入

原告（劳动者）方诉称：徐某勤奋工作、接受合理安排，公司单方调岗降薪且以“不能胜任”辞退缺乏事实依据，应补足工资差额、支付十三薪及违法解除赔偿金。

被告（公司）辩称：徐某调岗后仍不能胜任工作、违反员工手册，解除合法并已支付经济补偿；十三薪于春节当月发放且须在册，徐某不符条件。

恒略律师代理意见：冯娜提出四点意见：其一，徐某岗位为工程师、工作未超范围，不存在变更，公司未回复其薪资异议，岗位与薪资属重大事项须双方书面一致同意；其二，徐某后续未提异议不能视为薪资变更达成一致；其三，入职通知书明确月薪4万元，2022年4月10日公司单方降薪至35000元，徐某邮件明确异议，降薪缺乏依据应予补足；其四，公司主张调岗后不能胜任、违反手册，但考核结果及调岗未获认可、无客观佐证，构成违法解除。

四、办案结果

法院全盘采纳恒略律师代理意见，仅对款项数额作细微调整，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判决：被告十日内支付违法解除劳动合同赔偿金47546.64元；十日内支付2022年3月21日至2022年11月21日工资差额37068.97元；十日内支付同期十三薪26666.67元。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。律师提示：面对用人单位恶意调岗降薪，务必书面答复拒绝调岗并保留证据；每天在原岗位按时上下班，切勿默认到新岗上班（新岗工作超一个月未异议视为同意调岗）；单位降薪可第一时间向劳动部门举报，或以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职后再维权。

六、劳动争议案件常见问题 FAQ

  1. Q：公司单方面给我调岗降薪，我可以拒绝吗？
    A：岗位和薪资属劳动合同重大事项，变更须双方协商一致并书面确认；你可书面拒绝调岗降薪并保留证据，公司不得单方强制变更。
  2. Q：公司以“不能胜任工作”辞退，要付多少赔偿？
    A：若未经培训或调岗程序、缺乏客观考核依据即辞退，多属违法解除，应支付赔偿金（2N）；合法解除的才支付经济补偿（N）。
  3. Q：离职时十三薪还没发，能要吗？
    A：十三薪若属固定薪资，即便工作未满一年且因公司违法解除，也应按比例支付对应期间数额，公司不得以“发放当日须在册”拒付。
  4. Q：调岗后我去新岗位上班了，会有什么后果？
    A：在新岗位实际工作超过一个月且未提异议，法律可能视为你默认同意调岗，将丧失主张原岗位权益的机会，务必书面保留异议。
  5. Q：公司违法解除，仲裁和法院会支持哪些钱？
    A：通常可主张违法解除赔偿金、工资差额、未付十三薪或年终奖、加班工资等，具体以证据和核算期间为准。