【案件摘要】本案系劳动争议（工伤赔偿）纠纷，一审、二审均胜诉。张强自2010年与D公司建立劳动关系，2021年1月12日工作受伤，被认定为工伤、伤残八级。D公司未足额缴纳工伤保险费，双方就停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、解除经济补偿产生争议。张强委托北京恒略律师事务所陈萍律师诉至法院。法院认定D公司应支付补助金差额、停工留薪期工资差额及解除劳动合同经济补偿金。核心争议：工伤保险费基数不实的差额与停工留薪期工资性质。适用法律：《河南省工伤保险条例》第三十三条、《劳动合同法》第三十八条。

一、案情回顾

工伤八级单位少缴保险、少赔钱，劳动者常搜“工伤八级能赔多少钱”“单位未足额缴工伤保险怎么办”“停工留薪期工资是工资吗”“北京劳动工伤律师”。自2010年5月起，张强与D海运对外劳务合作有限公司建立劳动关系，B人力公司受托自2010年11月为其缴纳养老、失业、工伤保险费。2020年6月20日张强被安排至A海运公司外籍船舶工作。

2021年1月12日张强工作时受伤，被郑州市人社局认定为工伤、河南省劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残。D公司已申领并支付一次性伤残补助金50325元（按4575元×11）。后因工伤赔偿纠纷，张强2022年11月14日邮寄《解除劳动合同通知书》，仲裁委裁决D公司支付一次性伤残就业补助金165230元、停工留薪期工资57776.38元等。双方均不服，张强委托陈萍律师诉至法院，主张停工留薪期工资117116.28元、一次性伤残补助金差额164388元、解除经济补偿234232元。

二、案件焦点

  • 焦点一：一次性伤残补助金差额。D公司按4575元为缴费基数，低于张强实际月工资2700美元，是否应补差。
  • 焦点二：停工留薪期工资性质。案外人支付的7765美元是商业保险赔款还是停工留薪期工资，能否抵扣。
  • 焦点三：解除劳动合同经济补偿金。因拖欠停工留薪期工资解除，是否应支付经济补偿。

三、恒略律师的专业介入

原告（劳动者）诉称：张强主张D公司支付停工留薪期工资117116.28元、二被告支付一次性伤残补助金差额164388元、D公司支付解除经济补偿234232元。

被告（D公司、A公司）辩称：D公司请求不支付停工留薪期工资，主张A公司支付的7765美元+报销为病假工资应予抵扣；A公司主张其支付的为商业保险赔付。

恒略律师代理意见：陈萍律师指出：仲裁核定月工资2700美元/月、停工留薪期6个月，张强领取的7765美元系商业保险赔付、非停工留薪期工资，不应抵扣；依《河南省工伤保险条例》第三十三条，因用人单位缴费基数不实造成待遇降低的，由单位支付差额；停工留薪期工资性质属劳动报酬，D公司拖欠的，张强依《劳动合同法》第三十八条解除应获经济补偿。

四、办案结果

法院经审理支持我方主要诉求：D公司未足额缴纳工伤保险费、降低张强一次性伤残补助金，应支付差额；张强停工留薪期6个月，D公司应支付停工留薪期工资差额；张强因工伤停工留薪期工资被拖欠，依《劳动合同法》第三十八条解除，D公司应支付解除劳动合同经济补偿金。二审维持，本案一审、二审均胜诉。

五、恒略律师提示

本案由北京恒略律师事务所陈萍律师（执业证号：11101201411619680，以司法行政机关核发证件为准）代理。劳动者遇工伤应第一时间认定工伤与鉴定伤残等级，注意单位是否足额缴纳工伤保险；少缴导致待遇降低的，可依法主张差额与停工留薪期工资、经济补偿。

六、工伤赔偿类案件常见问题 FAQ

  1. Q：单位没足额缴工伤保险能要差额吗？
    A：能。因用人单位缴纳基数不实造成工伤职工待遇降低的，降低部分由用人单位支付差额。
  2. Q：停工留薪期工资算不算工资？
    A：算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，性质属劳动报酬，单位不得抵扣或拖欠。
  3. Q：工伤后单位拖欠工资能要经济补偿吗？
    A：能。因拖欠停工留薪期工资解除合同的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
  4. Q：商业保险赔付能抵工伤待遇吗？
    A：一般不能。商业保险赔款与工伤保险待遇性质不同，不应抵扣停工留薪期工资等法定待遇。
  5. Q：工伤八级大概能赔多少？
    A：含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体以工资与统筹地区标准计算。